写作风格是风格的延伸，是思想的外化。没有扎实的工作作风，就很难有简洁的文风；没有深入的练习，很难有转移表达。因此，文风的提高必须从工作方式的转变入手，实现从“纸”到“地”的深度转变。 认识到文风问题的本质是文风错误，是推动文风改进的首要要求。为了写而写的文章、为了发表而发的文件，表面上可能是表达问题，但根源在于形式主义作风。判断文体的好坏，不仅要看辞藻是否华丽、逻辑是否严谨，更要看其是否有意义、是否解决实际问题。提高文风归根结底就是要弘扬坚定、严谨、负责的态度ard写作和工作风格。 提高文风的主要途径是继续调查研究，这是连接文风和文风的桥梁。李强总理曾指出：“坐在办公室里遇到的都是问题，走到基层看到的都是解决办法”。要大力推行“一线工作法”，让问题在一线发现、思路在一线产生。我们需要走出办公室，让文章在现场扎根。通过扎实的调查研究，了解基层情况，了解群众呼声，了解真实情况，产生真实感受。当带着露珠和蒸汽的恳切话语从笔下流淌出来时，文笔才真正获得了新生。 提高文笔，必须树立明确的问题导向，让文章真正服务于发现、服务于发现。生活中遇到实际问题。文章的主要价值是聚焦事实、回应关切、推动工作。好的文风应该秉持“文章因时而写”的精神，立足实际需要，力求言简意赅、言尽其意，用简洁的语言传达深刻的思想。同时，要使用群众重要语言，避免非军事性用语和空洞表述，使内容更贴近生活、更强烈。就像习近平总书记的《之江西尼》，篇幅短小，内涵却很深。它用“通俗易懂的语言”，清晰地阐释了治国理政的“根本原则”，彰显了文笔的力量。 建立作风改进长效机制，需要从制度层面予以保障。提高写作风格不是一日之功。它不仅仅依靠一阵风运动，但需要建立可持续的机制。一方面，建立文件质量控制和评价机制，以“群众满意或不满意、问题解决没有”作为衡量文风质量的最终标准。另一方面，要努力营造务实高效、避免形式主义的工作环境，以制度保障职工摆脱繁文缛节，有时间思考和研究。同时，要加强能力建设，培养业务熟练、善于表达、能深入一线、勤于总结的复合型人才，为提高文风打下坚实的基础。 一篇文章是否实事求是、能否解决问题，是衡量文风好坏的最终标准。真正重要的作品必须生长在研究的沃土上汇聚群众智慧，闪耀解决问题的真知灼见。文笔体现风格，文字承载实际效果。当我们贴近基层沃土，用心倾听群众的活水，我们真诚的文风就会自然地表达出来，文风的变化就会一目了然。它会起作用的。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：王玉军（武汉经济开发区） 编辑：王淑贤